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El año 2022, Gallup aplicó la investigación State of the Global Workplace en 112 mil unidades de trabajo y 96 países, incluido Chile, y reveló que solo el 21% de los empleados está comprometido con sus labores. El 59% de los empleados no comprometidos informaron que habitualmente se sienten estresados en el trabajo, el 56% de ellos se preocupa habitualmente y el 31% de ellos siente ira a diario.
En el contexto chileno, el panorama es desafiante, ya que en la octava edición del "Termómetro de la Salud Mental en Chile Achs-UC", se encontró que una cuarta parte de la población presenta síntomas de ansiedad, siendo los síntomás más comunes la preocupación excesiva (28,5%), problemas para relajarse (24,3%), sensaciones de nerviosismo, angustia o tensión (23,3%), y la dificultad para dejar de preocuparse (21,7%).
Estas problemáticas tienen un impacto directo en las economías globales, siendo la baja productividad y la rotación de personal, las que representan un mayor costo significativo para la economía mundial, el cual esta estimado en 7,8 billones de dólares y que son equivalentes al 11% del Producto Interno Bruto global.
En respuesta a estos desafíos, organizaciones como Deloitte Consulting ha investigado a fondo el tema. Entre los años 2017 y 2020, realizaron la investigación "Mental health and employers: refreshing the case for investment" en el Reino Unido. Concluyendo que las organizaciones que priorizan la salud mental y han implementado programas específicos para protegerla y promover el bienestar emocional de sus empleados, han experimentado un retorno sobre la inversión (ROI) seis veces mayor que aquellas que no lo hacen.
En la actualidad se hace fundamental reconocer y darle la importancia que se merecen el bienestar y la salud mental de los trabajadores, así como también las organizaciones debemos orientarnos al desarrollo sustentable de nuestras empresas y su activo más valioso sus trabajadores, ya que es la única forma de construir lugares de trabajo armoniosos, positivos y exitosos.
Una de las formas de mejorar la motivación de tus empleados, es reconocerlos y premiarlos por su trabajo y sus logros. Por lo tanto cualquier empresa que desee aumentar la moral y el compromiso laboral de sus colaboradores, debe orientarse a generar instancias de promoción del bienestar de la salud física y mental. Esto puede llevarse a cabo a través de regalos y reconocimientos, cuyos beneficios van más allá de la gratificación inmediata para el trabajador y el empleador, ya que estas iniciativas fortalecen la relación y la comunicación laboral, fomentan la lealtad y promueven los valores organizacionales, lo que se traduce en un clima laboral más positivo y una mayor retención de talentos.
En cuanto a los mejores regalos, un informe de Consumer Reports, indica que el 60% de los empleados entre 25 y 34 años prefieren regalos experienciales sobre artículos tangibles, especialmente si pueden compartir estas experiencias con sus seres queridos.
En Spa Experience, ofrecemos experiencias sensoriales únicas que entregan y reflejan el cuidado y valor que merecen sus colaboradores. El Día del Trabajador es una oportunidad ideal, para demostrar gratitud, fortalecer vínculos y brindar momentos de bienestar y relajación que impacten positivamente en la salud física y mental de sus empleados. Además, al regalar experiencias, se crea un momento memorable para el trabajador que atesorará y valorará en el tiempo.
Invertir en el bienestar de nuestros trabajadores no es solo una responsabilidad que tenemos como empleadores, sino es parte de las acciones que debemos generar por el futuro sostenible de nuestras comunidades y ambientes laborales positivos, donde todos tengamos la posibilidad de crecer y prosperar.
Referencias:
Gallup. (s.f.). State of the Global Workplace 2022 Report. Recuperado de: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace-2022-report.aspx
Universidad Católica de Chile. (s.f.). Termómetro de Salud Mental: Uno de cada cuatro chilenos presenta síntomas de ansiedad. Recuperado de: https://www.uc.cl/noticias/termometro-de-salud-mental-uno-de-cada-cuatro-chilenos-presenta-sintomas-de-ansiedad/
Deloitte. (s.f.). Mental health and employers: refreshing the case for investment. Recuperado de: https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/consulting/articles/mental-health-and-employers-refreshing-the-case-for-investment.html
Pumble. (s.f.). Employee Engagement Statistics. Recuperado de: https://pumble.com/learn/es/communication/employee-engagement-statistics/#:~:text=Los%20datos%20del%20informe%20de,sienten%20miserables%20en%20el%20trabajo
Giftsenda. (s.f.). 2023 State of Corporate Gifting Report. Recuperado de: https://www.giftsenda.com/blog/2023-state-of-corporate-gifting-report/#:~:text=More%20than%20half%20(52%25),their%20priority%20when%20corporate%20gifting.
